El color

Desde el pigmento

Parte del amarillo, azul y rojo. Colores primarios.
Cuando los mezclamos crean los colores primarios y terciarios.

Aditivo

El sistema de color de la luz.
Al mezclar el rojo (R), verde (G) y azul (B) se genera el blanco.
Crean el sistema hexadecimal.

Sustractivo

Cian (C), magenta (M), amarillo (Y). Al mezclarse crean el negro (K)

¿Cómo se nombran los colores?

Para los primarios y segundarios se da un solo nombre.
Los colores terciarios se nombran con el color primario y luego el color secundario.

azul + verde = azul verdoso

Matiz, saturación y luminosidad

El matiz (hue): La familia del color en sí
Saturación:
- Colores brillantes: Tienen más luz, brillan más
- Colores opacos: Tienen gris en su composición
La luminosidad:
- Colores claros: Tienen blanco en su composición
- Colores profundos: Tiene negro en su composición

Sistema de color de Munsell — Sistema de color de Münsell

Cultura organizacional

«Patrones de suposiciones básicas aprendidas por un grupo de personas que han funcionado suficientemente bien como para enseñarlas a los nuevos integrantes y, por tanto, se asumen como válidas».
Edgar H. Schein

La cultura organizacional la entendemos por medio de:

Artefactos: Las cosas que vemos (oficinas, vestimentas, disposición de lugares, etc.)
Valores expuestos: Cómo funcionan las cosas realmente a nivel físico (toma de decisiones, comunicación, respuesta a situaciones, etc.)
Suposiciones: Cosas que asumimos sobre como funcionan las cosas de la empresa.

¿Cómo generar cambios positivos a la cultura organizacional? Con Cultural Hacking

Observar… cómo se comporta la empresa
Encontrar la brecha
Crear la fantasía: Cómo usar la brecha para el beneficio
Buscar apoyo… con gente que quizá tenga el mismo problema
Crear masa crítica, para ponerlo a funcionar
Crear tu propio lenguaje. Ponerle nombre al hack para que se conozca por los demás
Institucionalizarlo: Se acepta el cómo debe funcionar a partir de ahora
Dejarlo ir y buscar otras cosas que queremos cambiar y empezamos de nuevo el ciclo

Enlaces relacionados:
https://www.cultureamp.com/blog/culture-hacking

Pair programming

Escribe TODO el código de producción con dos personas sentadas en una única máquina.
Kent Beck (2004)

Beneficios

Mantener el foco en la tarea
Generar ideas sobre mejoras en el sistema
Aclarar ideas y compartir conocimiento
Tomar la iniciativa cuando se genera frustración en la otra persona
Mantenerse mutuamente alerta sobre las prácticas de equipo

Modalidades

Driver | Navigator

Driver al teclado, con visión táctica
Navigator observa, acompaña y revisa «on-the-go» con visión estratégica

Ping Pong

P1: Escribe Test
P2: Implementa test
P2: Escribe siguiente test
P1: Implementa siguiente test
P1 y P2: Refactoring opcional

Strong-Style Pairing

Driver al teclado, se deja guiar por le navigator
Navigator da la siguiente instrucción que guíe al driver

Pair development

Las tareas no son solo crear código: Planificación, documentación, exploración e investigación

Enlaces relacionados: